Manpower Group

• Proponer lineamientos, directivas y procedimientos relacionados con Gestión Humana, para el logro de los objetivos estratégicos y corporativos. 

• Participar en la implementación del Plan Estratégico Corporativo de Gestión Humana, en concordancia con los planes operativos de los Departamentos de Gestión de Personas de las Empresas Regionales, analizando las principales desviaciones y generando las recomendaciones respectivas. 

• Participar en la adecuada formulación y ejecución del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y el Cuadro de Asignación del Personal (CAP).

• Ejecutar el proceso de Selección y Contratación de Personal para la sede corporativa y nivel gerencial de las Empresas del Grupo, de acuerdo con los lineamientos vigentes. 

• Proponer estrategias de la gestión de las compensaciones, incrementos y otros conceptos salariales para los colaboradores.

• Título en carreras de Administración de Empresas, Economía, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Psicología, Trabajo Social u otras carreras afines a las funciones del puesto.

• Con Especialización (Diplomado) en Recursos Humanos o afín a las funciones del puesto.

• Conocimientos deseables: Gestión del Desarrollo Humano o Clima Laboral, Legislación Laboral o conocimiento afines.

• Otros conocimientos a nivel básico, ofimática (deseable).

• Experiencia general mínima de 4 años desde la condición de egresado.

• Experiencia específica de 4 años mínimo en cargos equivalentes liderando áreas de similares características o responsabilidades. 

• Lugar de trabajo Lima.

• Ingreso a planilla del cliente.

• Utilidades según resultados.

• Bono por cumplimiento de resultados.

• Incorporación a EPS.

• Contrato a plazo indeterminado.

• Presencial a tiempo completo (de lunes a viernes – 45 horas semanales).