En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto como Jefe(a) de Gestión de Personas en el sector Eléctrico en la ciudad de Trujillo. ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!
Funciones
- Planear, organizar, coordinar la Gestión de Personal, Desarrollo Organizacional, Gestión de la Compensación, Gestión del Bienestar, para contribuir al logro de los objetivos y cumplimiento de la misión y la visión de la Empresa.
- Formular y gestionar el cumplimiento de los Planes Operativos del Departamento de Gestión de Personas, concordancia con los objetivos del Plan Estratégico Institucional (PEI) y el Modelo Corporativo de Gestión Humana de FONAFE.
- Conducir la formulación del Gasto de Personal (GIP) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas para su aprobación.
- Proponer y participar en la elaboración de las políticas, lineamientos, directivas y procedimientos relacionados con los procesos de Gestión de Personal, Desarrollo del Personal, Gestión de las Compensaciones y Gestión de Bienestar y asegurar su cumplimiento para el logro de los objetivos estratégicos de la Empresa.
- Diseñar y formular los instructivos de trabajo relacionados con el proceso de Gestión Humana y asegurar su cumplimiento para el logro de los objetivos estratégicos de la Empresa.
- Ejercer representación en temas de índole laboral, ante las autoridades administrativas y municipales, instituciones públicas y privadas.
- Asesorar a los órganos y unidades orgánicas de la Empresa, con relación a la normatividad y reglamentación en materia de Gestión de Recursos Humanos.
- Velar por el cumplimiento de la gestión de administración del personal, la gestión del desarrollo de personal y el bienestar social de los colaboradores de la Empresa.
- Cerciorar el cumplimiento de la Política Remunerativa y directivas relacionadas a la gestión de personas.
- Proponer la actualización de los Documentos de Gestión (ROF, MOF, MPP, CAP, DC), así como el análisis y evaluación de puestos en concordancia con las normas legales vigentes y políticas de la Empresa.
- Participar en el proceso de negociación colectiva con los sindicatos y asociaciones representativas existentes en la Empresa.
- Velar por el cumplimiento del proceso de Selección y Contratación de Personal para la Empresa, de acuerdo a los lineamientos vigentes.
- Participar en el diseño de la Línea de Carrera y Plan de Sucesión en coordinación con los órganos y unidades orgánicas, asegurando su implementación en la Empresa.
- Velar por el cumplimiento del Plan de Capacitación, gestionando su implementación en la Empresa.
- Conducir el proceso de Gestión de Desempeño, asegurando el cumplimiento de la metodología establecida en los lineamientos internos, así como, la aplicación del plan de acción para su despliegue en la Empresa.
- Gestionar el proceso de Clima Laboral y Cultura Organizacional, velando por la implementación de los planes de acción y reportando el grado de satisfacción del personal.
- Formular el Plan de Retiro Incentivado (PRI), de acuerdo a lo establecido por los lineamientos de FONAFE y directivas internas.
- Promover la participación de los trabajadores de la Empresa, con la identificación de buenas prácticas y proyectos innovadores, alineados a los objetivos estratégicos.
- Gestionar y controlar la elaboración de reportes e indicadores periódicos referente al cumplimiento de las metas de recursos humanos.
- Atender los requerimientos de información y coordinar la implementación de las recomendaciones que correspondan al Departamento de Gestión de Personas, de acuerdo a los informes remitidos por el Órgano de Control Institucional, FONAFE y otros entes reguladores.
- Verificar los requerimientos funcionales y mejoras a los sistemas de información de los procesos de Gestión Humana asegurando su alineamiento con el Plan Estratégico Institucional (PEI) y Planes Operativos.
- Reportar anualmente ante FONAFE, el cumplimiento del Modelo Corporativo de Gestión Humana.
- Elaborar reportes e informes de gestión del Departamento de Gestión de Personas, para su presentación ante la Gerencia de Administración y Finanzas y Gerencia Regional.
Requisitos
- Profesional Titulado(a) en las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho, Trabajo Social, Relaciones Industriales, Economía, Ciencias Administrativas u otras carreras afines.
- Experiencia laboral de 05 años en general.
- Experiencia en el puesto mínimo de 04 años en puestos de similares características y responsabilidades.
- Conocimiento en Legislación Laboral o Gestión del Desarrollo Humano o Clima laboral o diseño de planes de carrera o gestión de la compensación o sistemas SAP o conocimiento afines.
Beneficios
- Ingreso a planilla en Régimen General.
- Beneficios de Acuerdo a Ley.
Días a laborar: Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes
En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!
