En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto de Técnico de Mantenimiento Trackless ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!
Funciones
- SELECCIÓN Y PLAN DE INDUCCIÓN E INTEGRACIÓN: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección en los países de influencia, asegurando proveer el talento humano idóneo para las diferentes posiciones requeridas, así como realizar el proceso de contratación, coordinar y participar en la integración y seguimiento de los nuevos empleados.
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Realizar la gestión de personas mediante el establecimiento y administración de: los contratos de personal, los contratos de apoyo de servicios externos (administración de la nómina, legales, etc.), la seguridad social y pensiones, el seguimiento del proceso de alta, baja y modificación de información de empleados, seguimiento y control de asistencia, descansos médicos y vacaciones del personal, asegurando el resto de tareas y el correcto archivo de la documentación asociada como la actualización de la información en los sistemas de la empresa.
- CULTURA: Participar en el desarrollo y ejecución de los programas y eventos llevados a cabo para reforzar una cultura de autoliderazgo, innovación y colaboración.
- PRESUPUESTO: Elaborar, hacer seguimiento y analizar desviaciones mensuales del presupuesto de la gestión del talento y bienestar de las personas en los países de influencia.
- FORMACIÓN Y DESARROLLO: Facilitar y acompañar en el proceso de gestión de personas consistente en el proceso de retos y objetivos, la evaluación de desempeño y su retribución, así como todas las acciones de desarrollo y formación identificadas acorde a la necesidad específica de la organización.
- COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS: Realizar el análisis anual de las bandas salariales y beneficios vs el mercado y otros indicadores macroeconómicos del país, así como los análisis para la propuesta de actualización tomando en cuenta presupuesto y fases de aplicación, si corresponde.
- EXPATRIACIÓN: Realizar el seguimiento y control de las condiciones laborales de los contratos del personal expatriado y asegurar la devolución de las obligaciones con el negocio internacional y el Corporativo.
Requisitos
- Formación Académica (mínima necesaria): Superior.
- Titulación: Titulo profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o afines.
- Especialidad: Deseable conocimientos complementarios a la Formación/Titulación principal.
- Conocimientos en Ofimática: Office nivel intermedio.
- Otra Formación Valorable: SAP y Power BI.
- Años de Experiencia: 3 años de experiencia en cargos vinculados a la administración de Recursos Humanos o similares.
Beneficios
* Salario acorde al mercado
* Beneficios de ley
* Planilla completa
En Manpower Perú, Promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, genero, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!
Días a laborar: Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes, Sábado
En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!
