Jefe(a) de Gestión de Desarrollo Humano – Sector Financiero

Por encargo de nuestro cliente nos encontramos actualmente en búsqueda del mejor talento para ocupar el cargo de Jefe(a) de Gestión de Desarrollo Humano para desarrollarse dentro de la ciudad de Sullana.
Funciones
  • Formular y direccionar el plan estratégico del área para asegurar el cumplimiento de este.
  • Aprobar y presentar el plan anual de Gestión de Talento, Cultura, Clima y Administración de Personal para garantizar la validez y/o posterior presentación a la gerencia.
  • Diseñar y asegurar el cumplimiento de las políticas del área; así como, la implementación de las mejores prácticas relacionadas a la gestión del talento.
  • Velar por el cumplimiento del presupuesto de GDH, a fin de asegurar los lineamientos generales de la Gerencia de Administración y objetivos estratégicos.
  • Supervisar el avance del plan operativo e indicadores de gestión.
  • Brindar asesoría ejecutiva a la Gerencia Central, en los temas afines a la Gestión del Talento Humano a fin de contribuir a la estrategia y a la gestión de personas.
  • Gestionar proyectos estratégicos de GDH, tales como: diseño y actualización del manual de competencias de la institución o afines.
  • Supervisar que se realice el proceso de actualización de los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de asegurar su cumplimiento.
  • Hacer seguimiento a la ejecución del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID- 19 en el Trabajo, a fin de asegurar el cumplimiento de este.
  • Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato
Requisitos
  • Licenciado(a) en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Psicología o carreras afines.
  • Contar con Maestría en Desarrollo Humano.
  • Experiencia de 06 años en el rubro financiero y/o en áreas de GDH, dentro de los cuales 02 años en Jefaturas de gestión de desarrollo Humano. 
  • Conocimientos y formación complementaria sobre Gestión de talento humano, metodologías de compensaciones, gestión por competencias, indicadores de gestión, manejo de presupuesto y manejo de equipos de trabajos.
  • Dominio de Office a nivel avanzado y deseable conocimientos en software de Gestión (ERP).
Beneficios
  • Beneficios de Ley
  • Préstamos con tasa preferencial 
  • Formación y capacitación profesional. 
  • Beneficios corporativos. 
En Manpower promovemos la inserción e inclusión laboral de personas con discapacidad.